和家庭幸福型企业

毕业典礼

暨卓有成效的管理者

开班仪式

自利利他 胸怀天下

稻盛学员分享

三位同仁表示：稻盛哲学是一种强调人与人之间的相互尊重和关爱的管理理念，适用于各个领域，包括自己的销售工作，运营工作。在我们的销售和运营工作中，我们积极践行稻盛哲学，它对提升工作效率、建立良好的客户关系和推动团队合作起到了重要的作用。

首先，稻盛哲学教导我们以人为本。在销售和运营工作中，客户是最重要的资产。我们始终把客户的需求和满意度放在首位，注重与客户建立诚信和长期的合作关系。尽力理解客户的痛点和需求，提供符合他们期望的解决方案。同时，在运营过程中，我们也注重与团队成员之间的沟通和协作，尊重每个人的专业知识和能力，共同努力达成团队目标。

家庭幸福型企业分享

两位同仁表示：学习家庭幸福型企业之后，对自己的影响颇多，也改变了自己的一些不好的观念和言行举止。对于开发心中宝藏，她们表示，与家人、朋友和同事建立良好的沟通和互动，是实现家庭和工作平衡的重要因素。通过花更多的时间陪伴家人，分享彼此的喜怒哀乐，我们能够加深亲密关系，营造温馨和谐的家庭氛围，不断学习和提升自己的能力，是实现个人价值的关键。我们可以不断拓宽自己的知识面，提升专业技能，适应社会的变化和挑战

班委分享

班委吴照俊总结表示，通过观察大家学习前和学习后的变化，很多人在家庭和工作上，有了改变和成长，稻盛哲学在销售和运营工作中的落地与践行对个人和团队都产生了积极的影响。它使我们更加注重人与人之间的关系、客户满意度和团队合作，从而提高工作效率和达成业务目标。家庭幸福开发心中宝藏，我们无论是发掘自己的激情、培养人际关系、追求个人成长还是奉献社会，都能够让我们的生活更加充实和幸福。让我们用心去开发这些宝藏，让它们成为我们生活中的闪耀之光，点亮未来的道路。

彰善榜

颁奖环节

彩蛋环节

董事长唐天津先生表示，赠送锅具，是期望公司不会做饭的女员工，在新的一年学会做饭，为自己的家人，爱人，做上香喷喷的饭菜，学会做饭是一项基本生活技能，对于员工来说，掌握这项技能将使他们更加自信和独立。

卓有成效的管理者开班仪式

课程管理制度

唐总总结

唐总表示，看到大家分享这么多，成长这么多，自己这位大家长倍感欣慰，大家的成长和改变看在眼里，有的人成长的快，有的人成长的慢，有的人有变化，有的人没有变化，关键就在于一个“信与不信”，就是这么简单，只有你坚定的相信通过学习可以成长自己，可以改变一切的时候，你就会认为学习不是一件烦恼，学习就是一种成长，不要有感性的烦恼，小我升起的时候，就会杂念纷飞，大我升起的时候，想的都是正向的全是好的。在学习的过程中，我们要时常的自我反省，学会悦纳自己，悦纳他人，相互监督，共同成长。

合影留恋